DTU Systembiologi har dannet et eksklusivt junior-alumnenetværk. Netværket, som er det første af sin art på DTU, bliver et bindeled mellem instituttet og de dygtigste og mest initiativrige kandidater, som er dimitteret de sidste fem år.
// Artikler og videonyheder som denne kan du få direkte i din mailboks hver måned ved at tilmelde dig DTU Systembiologis nyhedsbrev. Klik her//
Når man har afsluttet en uddannelse på DTU er man næsten pr. automatik også alumne, og hvis man er interesseret, kan man melde sig ind i et af DTU’s mange alumnenetværk og give noget tilbage til det universitet, der i bund og grund blev starten på ens karriere. F.eks. ved at bidrage til udviklingen af undervisningen, fungere som censor, gæsteforelæser eller som rådgiver for nye kandidater.
Et eksklusivt netværk
Mens selvfølgeligheden og bredden i alumne-begrebet er en stor styrke, så kan det nogle gange også være en svaghed. F.eks. siger det sig selv, at et bredt netværk hverken er lige så målrettet eller lige så forpligtende som et lille eksklusivt netværk med et helt særligt fokus.
DTU Systembiologi ønsker både at udfordre eliten og at inspirere bredden. Så derfor oprettede talentudviklingschef på DTU Systembiologi Lene Krøl Andersen netværket Biotech Young Alumne:
”Netværket er for de dygtigste og mest initiativrige unge bio-ingeniører. Folk der har vist særlige evner under studiet, og som der er grund til at forvente, vil komme langt i deres karriere.Tanken bag ved netværket er nemlig at lære af de bedste og integrere deres erfaringer f.eks. i udviklingen af instituttet.”
Billede fra stiftende møde i Young Alumne. Taler Steen Heilmann
Et netværk med indflydelse
DTU Systembiologi vil bruge netværket til at styrke og erhvervsrette undervisningen på instituttet. De unge alumner bliver sat sammen med elitestuderende, forskere og uddannelsesledere, og de får mulighed for at inspirere udformningen af fremtidens strategi.
På den måde har netværket en eksklusiv adgang til og indflydelse på instituttets forsknings- og innovationssamarbejder, samt mulighed for at påvirke instituttets strategier for undervisning, forskning og talentudvikling.
Et forpligtende netværk
Men, understreger Lene Krøl Andersen:
”Med indflydelse følger også et ansvar. Derfor stiller netværket krav til medlemmerne og forventer, at de er villige til at dele deres synspunkter med resten af netværket, og at deres input er kvalificerede.”
Netværket handler dog ikke kun om at indhente erfaringer fra kandidater til brug for instituttets udvikling. Det er også et fagligt og socialt interessefællesskab mellem folk, der brænder for deres fag og har et særligt talent. Og måske netop fordi det er et forum af folk, som der knyttes store forventninger til, skal det være et fortroligt forum, hvor der er også er plads til at dele fiasko, frygt og fejltagelser. Derfor bliver der lagt vægt på fortroligheden og muligheden for åbent og ærligt at erkende, at man kan bruge hjælp til en udfordring.
”Et af målene er, at vores netværk skal være et fortrolighedsnetværk, hvor man tør dele andet end rygklapperi og også tør fortælle, hvad man ikke er god til og dermed vise sig sine svagere sider frem – og det er sjældent er nemt, når vi taler om eliten”, siger Lene Krøl Andersen
Et netværk med mentorordning
Det dog ikke kun i forhold til de overordnede linjer, at de unge alumner kan bidrage med deres viden og ambitioner. I forhold til de dygtigste studerende kommer alumnerne til at spille en meget direkte rolle.
”Det er tanken, at de unge alumner også skal have mulighed for at fungere som mentorer for nogle af de dygtigste studerende, og dér kan vi drage fordel af, at de ikke er ældre end, at de stadig har engagementet til at hjælpe studerende til et godt studie- og karriereforløb. Samtidig har de ikke har mistet følingen med det at være studerende.” slutter Lene Krøl Andersen.
Optagelse i Biotech Young Alumni sker én gang årligt (om efteråret) og primært gennem invitation. Hvis du er interesset kan du rette henvendelse til:
Talentchef Lene Krøl Andersen